去年我们同学聚会，遇到我同桌，说他现在的新公司很牛逼，办公室装修豪华气派，人手一台苹果电脑，每天都有早茶、下午茶，一天工作8小时，工作舒适福利待遇也好。

    昨天，突然打电话说要辞职，让我留意看哪有好点的工作，我问他为什么那么好的公司要选择离开？他的回答让人乍舌“公司要垮了”，一个很不错的公司，为什么会突然垮了呢？

    后来经过了解，这个公司是几个股东投资的公司，采取管理新观念，上下班不用打卡，只要完成了自己的工作，就有充分的自由，想来就来想走就走，原则只有一个只要完成任务就行，可想而知，人都是有惰性的，没有严明的纪律怎么会有好的成绩！，公司职员工资社保、高额房租、办公费水电费、办公车辆、工商税务、借款利息、各种福利待遇、维护各种社会关系请客送礼，公司的开支远大于收入，他们这个企业连续亏损，已经走到了倒闭的边缘。

   其实，作为企业......

1、安逸和宽容，是对企业和员工最大的不负责

人都是有惰性的，作为一个企业管理者，别再对制度进行宽容，你要帮助员工成长，帮助员工获得更好的收入，体面的生活，这才是对他未来的负责。

没有严明的纪律是不会有成绩的，解放军作战为什么厉害？是因为有严明的纪律，越是在管理严格纪律严明的公司生长起来的，他们适应能力越强，一旦离开那个公司，他们立马就成为了另一个团队的中坚力量，成为企业的高层。

2、企业要努力的人，而不是最贵的人

招聘是要招聘最合适的人，最愿意努力一起共同发展的人来共同成长，培养企业人才队伍，比挖几个看起来闪光点满多的人实在的多。

有些企业老板，不知道从那里听来的理论，要用高薪资聘请最优秀的人才。这个道理听起来不错，但能执行吗？我非常赞同高薪养人，但我不认同企业一开始就高薪，你钱都还没赚回来，你就高薪，赚钱是需要过程的，当过程的结果都还没到来的时候，你就死掉了。这有什么意义？在这个事情上，我比较赞同将赚回来的钱合理分配，我也认为绝大多数企业不会在这个问题上纠结。

3、假装高逼格的公司都死掉了

见了很多创业型的公司，他们一开始的时候，就租最好的房子要最好的办公设备，看着这种成立没两年的公司，千万别去，如果是为了玩一下，那你可以去，因为没多少时间了，企业最重要的是怎么发展？怎么活下去？借钱做企业可以活多久？初创企业最重要的是低调做事，如果你看着一个简朴的公司，但每个人都很认真很努力的做事，那你就去吧，错不了的，他们比你想象的要好的多。因为假装高逼格的公司都死掉了。

4、为高薪而共同奋斗

别抱怨你的薪资低了，每个人其实都有自己的选择，你的收入不够高是因为你还不够努力。 绝大多数企业其实非常愿意给一些高薪资和员工共同成长。但员工同学，你自己做到了努力吗？当你真正认识到工作时，每时每刻都在努力完成的时候，你一定就是你企业中下一个高薪的人。

5、社会竞争，需要共同努力，跑得快还要跑的稳

总结调查了20多家倒闭的创业企业，后来发现，他们都有一个共同的特点，除了老板，几乎没有人加班。创业中，我们最需要的是跑的快跑的稳，公司资源本身是非常有限，你朝九晚五的八小时，一天能做多少事？你怎么在残酷的市场竞争中获胜？华为为什么市值是BAT的总和还要多？我和他们曾有几个月的业务交集，对华为员工来说，没有白天黑夜，只有什么时候完成任务。别再羡慕别人了，你也可以做到的。